Droit du travail et de l’emploi

Droit du travail et de l’emploi

Une gestion efficace de votre capital humain ainsi que de bonnes relations de travail sont des éléments indispensables lorsqu’il s’agit du succès d’une entreprise.

C’est cette approche qui permettra à votre entreprise d’améliorer sa productivité, augmenter sa capacité d’attraction et de rétention auprès de la main-d’œuvre et d’être ainsi des plus compétitives.

Ce faisant, la gestion de vos relations de travail, la négociation de vos conventions collectives et le règlement efficace des litiges en matière de droit du travail et de l’emploi ont un impact des plus déterminants.

Notre équipe de professionnels est en mesure de vous conseiller aussi bien dans la gestion courante de vos ressources humaines que dans les situations de crise où des actions rapides et concrètes doivent être mises en place.

Rapports collectifs de travail

Nous agissons à titre de représentant patronal dans le cadre de vos négociations de conventions collectives, dans vos relations quotidiennes de travail ainsi que dans l’arbitrage de griefs et de différends.

Notre offre de services comprend notamment les domaines suivants :

  • Analyse des demandes d’accréditations syndicales;
  • Négociation, administration et interprétation de conventions collectives;
  • Application et interprétation des conventions collectives et des lois du travail;
  • Aide, appui et conseil dans les relations avec les syndicats, notamment lors des requêtes en accréditation;
  • Support dans la gestion quotidienne des relations de travail;
  • Représentation devant les arbitres de griefs et de différents.

Rapports individuels de travail

Nos professionnels vous soutiennent dans le cadre de l’embauche, des mesures disciplinaires et administratives, des congédiements ainsi que dans l’ensemble des autres problématiques que vous pourrez être amenés à expérimenter en matière de gestion de vos ressources humaines.

Ainsi, nous offrons une gamme complète de services en droit du travail, tant en milieu syndiqué que non syndiqué, tels que :

  • Contrats de travail;
  • Politiques de l’entreprise (ex. harcèlement, médias sociaux, utilisation d’Internet, consommation de drogue et d’alcool, « tolérance zéro », respect de l’assiduité, encadrement de la tenue vestimentaire, etc.);
  • Manuels d’employés;
  • Clauses de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité et de protection de la propriété intellectuelle;
  • Mesures disciplinaires et administratives et assistance dans la rédaction de celles-ci;
  • Plans d’amélioration de la performance;
  • Gestion de l’absentéisme et de l’assiduité au travail;
  • Normes du travail;
  • Harcèlement psychologique;
  • Droits et libertés de la personne en emploi;
  • protection des renseignements personnels;
  • plaintes administratives et pénales.

Santé et sécurité du travail

Nous vous accompagnons de façon stratégique dans la gestion des problématiques liées aux lois applicables en matière de santé et sécurité au travail.

Nous pouvons vous représenter devant tous les organismes spécialisés en santé et sécurité du travail ainsi que devant les tribunaux relativement aux accidents du travail, aux maladies professionnelles, à l’imputation, au retrait préventif, au droit de refus, aux recours civils ou aux plaintes pénales.